Ouderschapsverlof deels betaald vanaf augustus 2022

Nu kunnen ouders 26 weken ouderschapsverlof opnemen in de eerste acht levensjaren van hun kind. Dat verlof is in principe onbetaald, tenzij werkgever en werknemers daar binnen hun bedrijf of cao andere afspraken over maken. Daardoor kan niet iedereen het zich veroorloven gebruik te maken van het verlof: slechts een derde van de ouders neemt ouderschapsverlof op. Om (meer) ouders te stimuleren het verlof op te nemen en invulling te geven aan de Europese richtlijn over de werk-privébalans, heeft het Kabinet besloten de eerste 9 van de 26 weken ouderschapsverlof deels te gaan betalen. Ouders krijgen straks van UWV een uitkering ter hoogte van vijftig procent van hun dagloon, tot vijftig procent van het maximum dagloon. De regeling gaat op 2 augustus 2022 in.
   
Een belangrijk element is dat de eerste negen weken alleen worden betaald als deze in het eerste levensjaar van het kind worden opgenomen. Verlof dat niet in het eerste jaar is opgenomen, kan worden toegevoegd aan de 17 weken onbetaald verlof. Deze kunnen dan nog steeds tot de 8e verjaardag van het kind worden opgenomen, maar dus zonder betaling.
 
De invoering van betaald ouderschapsverlof volgt op de invoering van het extra geboorteverlof voor partners. Sinds 1 januari 2019 krijgen partners geen twee, maar vijf werkdagen vrij direct na de geboorte van hun kind en vanaf 1 juli 2020 krijgen zij nog eens vijf weken betaald verlof in de eerste zes maanden van een baby. Vanaf 2 augustus krijgen partners van moeders dus in het eerste levensjaar van het kind in totaal vijftien weken (deels) betaald verlof. Moeders hebben ook recht op deze negen weken betaald ouderschapsverlof, naast het bestaande zwangerschaps- en bevallingsverlof.