De gemiddelde loonafspraak moet komend jaar aanzienlijk lager zijn dan in de afgelopen jaren, stellen werkgevers- en ondernemersorganisaties AWVN, VNO-NCW en MKB-Nederland. Zij waarschuwen in hun arbeidsvoorwaardennota dat de loonkosten in Nederland te hard stijgen.
CLC-VECTA is blij met de duidelijke boodschap die de kern is van de vorige week gepubliceerde arbeidsvoorwaardennota. De nota onderschrijft wat werkgevers in onze sector al langer aangeven en wat voor ons een belangrijk punt is in de onderhandelingen over de Cao Tentoonstellingsbedrijven.
Achterblijvende productiviteitsgroei
In 2025 groeiden de lonen gemiddeld met 3,9%, het hoogste percentage in Europa, terwijl onze productiviteitsgroei achterblijft. Dat zet bedrijven onder druk en maakt Nederland minder aantrekkelijk voor investeringen. Steeds vaker sluiten bedrijven hun deuren of verplaatsen productie naar het buitenland.
Waarom lagere loonafspraken nodig zijn
Na jaren van zeer hoge loonkostenstijging is het volgens werkgevers tijd om de toekomst centraal te stellen. De inflatie van 2022 en 2023 heeft de koopkracht inmiddels hersteld en zelfs laten groeien. Het oorspronkelijke doel van forse loonstijgingen – het compenseren van koopkrachtverlies – is daarmee bereikt. Verdere verhogingen zouden vooral de concurrentiepositie van Nederlandse bedrijven schaden.
Breder kijken dan salaris
Werkgevers- en ondernemersorganisaties pleiten ervoor om cao-afspraken niet uitsluitend te richten op salaris, maar op het brede pakket van arbeidsvoorwaarden dat de veerkracht van bedrijven én werknemers versterkt.
Denk aan:
• Scholing en ontwikkeling: Werk verandert snel door digitalisering en automatisering. Werknemers moeten nieuwe vaardigheden leren om inzetbaar te blijven.
• Investeren in technologie en kennis: Dit verhoogt productiviteit en zorgt voor duurzame groei.
• Flexibiliteit en inzetbaarheid: Meer aandacht voor werk-privébalans en mobiliteit binnen sectoren.
De oproep aan vakbonden
‘Na jaren van zeer hoge loonkostenstijging is het nu echt tijd om de toekomst centraal te stellen,’ aldus de werkgeversorganisaties. Zij roepen vakbonden op om samen te werken aan afspraken die niet alleen het heden, maar ook de lange termijn versterken. Alleen zo blijft Nederland aantrekkelijk voor investeringen en kunnen bedrijven én werknemers zich voorbereiden op een snel veranderende economie.