Sociale partners CLC-VECTA, CNV en FNV hebben een akkoord bereikt over de Cao Tentoonstellingsbedrijven voor 2025. Dit, na een lang en intensief onderhandelingstraject en met de input vanuit verschillende sessies met leden werkgevers van CLC-VECTA sinds de zomer van vorig jaar. Het onderhandelingsresultaat dat is bereikt, is vervolgens neutraal voorgelegd aan de leden van CLC-VECTA en de leden van de vakbonden. Een meerderheid van de leden heeft vervolgens ingestemd met dit onderhandelingsresultaat en daarmee is sprake van een Cao akkoord.
Het akkoord omvat de volgende afspraken:
Looptijd
De nieuwe cao kent een looptijd van 1 jaar, dus van 1 januari 2025 tot en met 31 december 2025.
Salarisverhoging
Vanaf 1 mei 2025 worden de salarissen met € 130 bruto verhoogd. De verhoging is naar rato van het dienstverband. Werkgevers die vooruitlopend op de uitkomsten van de nieuwe Cao de salarissen reeds hebben verhoogd, kunnen deze verhoging verrekenen en met het resterende deel de salarissen verhogen per 1 mei.*
* Bijvoorbeeld: stel dat er reeds een verhoging van 2% is gegeven per 1 januari, omgerekend € 65,- bruto per maand, wordt het salaris per 1 mei verhoogd met € 65,- (€ 130 - € 65,- = € 65,-). Indien de reeds gegeven verhoging meer dan € 130,- bedraagt, geldt geen aanvullende verhoging.
Eenmalige uitkering
Werknemers ontvangen in november 2025 een eenmalige uitkering van € 520,- bruto, te voldoen bij de salarisbetaling van november. Deze uitkering is een compensatie voor de maanden januari tot en met april waarin geen Cao loonsverhoging is afgesproken. Voor werknemers die na 1 mei in dienst komen, geldt het recht hebben op de eenmalige uitkering niet. Werknemers die tussen januari en april in dienst zijn gekomen en parttimers ontvangen de eenmalige uitkering naar rato.*
* Bijvoorbeeld: de werknemer die per 1 april in dienst is gekomen, ontvangt een eenmalige uitkering van € 130,- (€ 520,- / 4 maanden x 1 maand).
Overige afspraken
Naast de financiële afspraken hebben sociale partners afspraken gemaakt over werkbezoeken van de vakbonden aan bedrijven in onze sector. Ook is er extra aandacht voor mantelzorg gecreëerd in de nieuwe cao:
Vakbondswerk in de onderneming
Aan de bepalingen met betrekking tot vakbondswerk in de onderneming, wordt een artikel toegevoegd:
Artikel 7.1 Vakbondswerk in de onderneming
- De werkgever laat de vakbondsbestuurder toe tot het bedrijf.
- De vakbondsbestuurder stemt dit bezoek vooraf met de werkgever af.
- Het gaat hierbij om de vakbondsbestuurders die daar door hun organisatie voor zijn aangewezen.
Mantelzorg
Vanuit informatief oogpunt worden enkele toevoegingen gedaan over mantelzorg:
Artikel 3.6 Mantelzorg
- Verleent de werknemer mantelzorg? Dan kan de werknemer de werkgever vragen om een gesprek. Zij maken hierin samen afspraken over mogelijkheden om mantelzorg en werk zo goed mogelijk op elkaar af te stemmen.
- De werkgever stelt zich hierbij - in aanvulling op zijn wettelijke verplichtingen – soepel op.
Reacties financiële afspraken
Een belangrijk deel van de leden van CLC-VECTA heeft in reactie op het onderhandelingsresultaat aangegeven de financiële afspraken (te) hoog te vinden. Desalniettemin blijkt uit de reacties dat er voldoende draagvlak voor het onderhandelingsresultaat is. Werkgevers vinden in algemeenheid dat de Cao voor dit moment een waardevol en belangrijk instrument is voor een duurzame concurrentiepositie. Belangrijk argument is ook dat de (hoge) inflatie, arbeidsmarktkrapte en aantrekkelijkheid van de sector vragen om goede arbeidsvoorwaarden voor werknemers.
Voor CLC-VECTA bevestigen de reacties dat het van belang is dat op korte termijn, zoals voorzien in de werkafspraken*, een klankbordsessie gaat plaatsvinden tussen werkgevers en vakbonden. Een voorwaarde om wederzijds begrip te verkrijgen en inzichten te delen die nodig zijn om tot een toekomstbestendige Cao te komen waarbij niet de looncomponent de allesbepalende factor dient te gaan zijn.
* Werkafspraken
Sociale partners maken de volgende werkafspraken:
- Sociale partners hebben de wens meer toekomstbestendige Cao afspraken te maken.
- Sociale partners organiseren, nog voor de zomer van 2025, sessie(s) waarbij werkgevers en vakbonden met elkaar in gesprek gaan.
- Thema’s zijn onder andere het loongebouw en -ontwikkeling, duurzame inzetbaarheid, arbeidsproductiviteit, arbeidsmarktontwikkeling, daggeld, vereenvoudiging van regelingen en ontwikkeling en opleiding van werknemers in de sector.
Vervolg
Naast de organisatie van de klankbordsessie gaan partijen nu aan de slag met het verwerken van de afspraken uit het akkoord in de Cao en het Cao boekje. Daarnaast vragen wij het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid om de Cao wederom algemeen verbindend te verklaren.
Heb je vragen en / of opmerkingen over bovenstaande, neem dan gerust contact op met Dineke Philipse via dineke@clcvecta.nl of 06 – 41 20 47 79.
