Werkgevers in de Tentoonstellingsbranche zijn, als zij onder de werkingssfeer van de Cao vallen, verplicht de bepalingen in de Cao te volgen. Of een werkgever ook verplicht aangesloten dient te zijn bij het pensioenfonds, wordt bepaald door de verplichtstelling van, in de Tentoonstellingsbranche, Oak Pensioenfonds. De verplichtstelling wordt vastgesteld door het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid op verzoek van sociale partners in de sector. Omdat er een verschil zat tussen de werkingssfeer en verplichtstelling, wordt de verplichtstelling van Oak Pensioenfonds per 1 januari 2026 aangepast. Hiervan is eerder een bericht geplaatst in de Staatscourant.
Aanleiding
De Cao Tentoonstellingsbedrijven kent een aantal arbeidsvoorwaardelijke regelingen waarvan de financiering via de pensioenregeling loopt. Door de verplichtstelling gelijk te stellen aan de werkingssfeer sluit de financiering aan bij de overeengekomen arbeidsvoorwaarden in de Cao.
Wat wordt er gewijzigd?
Tot 1 januari zijn werkgevers die zich in hoofdzaak bezighouden met het realiseren van tentoonstellingsprojecten verplicht aangesloten bij Oak Pensioenfonds. Vanaf 1 januari is dit gelijkgesteld aan de werkingssfeer van de Cao: Ondernemingen of afdelingen van ondernemingen die tenminste 20%, maar niet meer dan 50% van de loonsom betalen aan werknemers die betrokken zijn bij het realiseren van standbouw/tentoonstellingsprojecten, zijn straks verplicht aangesloten bij Oak Pensioenfonds, voor zover deze (afdelingen van) ondernemingen niet vallen onder een andere, door SZW geregistreerde of algemeen verbindend verklaarde Cao / pensioenregeling vallen.
Gevolgen
Deze wijziging kan gevolgen hebben voor werkgevers die niet in hoofdzaak, maar wel voor een deel werkzaamheden verrichten in de Tentoonstellingsbranche. Denk aan meubelverhuurders die naast evenementen ook gedeeltelijk voor beurzen / op beursstands leveren of decorbouwers die zo nu en dan een beursstand bouwen.
Vanaf het moment dat sprake is van verplichte aansluiting, is de werkgever verplicht tot betaling van de pensioenpremie (werkgevers- en werknemersdeel). Pensioenfondsen kunnen niet betaalde pensioenpremies zonder specifieke verjaringstermijnen opeisen. Dit staat in de Pensioenwet en in het Burgerlijk Wetboek (BW). Hoewel de algemene verjaringstermijn 5 jaar is, is ook een verjaringstermijn van 20 jaar mogelijk. Het is dus belangrijk om tijdig de aansluiting bij Oak Pensioenfonds te regelen voor werkgevers die vanaf 1 januari 2026 onder de verplichtstelling vallen.
Heb je vragen over de wijziging en / of pensioenregeling voor de Tentoonstellingsbranche? Neem dan gerust contact op met Dineke Philipse.