Per 1 januari 2026 is een reeks wijzigingen in wet- en regelgeving van kracht die direct impact heeft op werkgevers. Van loonkosten en arbeidsrelaties tot pensioen en duurzame inzetbaarheid: dit zijn de belangrijkste ontwikkelingen voor HR en bedrijfsvoering binnen de live communicatiebranche.
Het is een samenvatting van het bericht van AWVN. Wil je alle details lezen? Lees dan het hier het nieuwsbericht.
Het wettelijk minimumuurloon voor werknemers van 21 jaar en ouder stijgt naar € 14,71 per uur. Dit is de reguliere halfjaarlijkse indexatie. Het minimumjeugdloon stijgt mee. Daarnaast wordt gewerkt aan een verdere verhoging van het jeugdloon per 2027.
Vanaf 2026 geldt via de uitzend-cao dat uitzendkrachten gelijkwaardig beloond moeten worden ten opzichte van werknemers in vergelijkbare functies bij de opdrachtgever. Dit loopt vooruit op het wetsvoorstel ‘Flex’, dat naar verwachting in 2027 ingaat.
Voor opdrachtgevers betekent dit:
De Belastingdienst gaat per 2026 actief handhaven op schijnzelfstandigheid. Dit betekent dat:
Voor een sector waarin veel met zzp’ers wordt gewerkt, is dit een belangrijk aandachtspunt.
Werkgevers kunnen opnieuw afspraken maken over vervroegde uittreding (RVU). Werknemers die maximaal 36 maanden voor hun AOW-leeftijd zitten, kunnen een uitkering ontvangen zonder extra heffing tot € 2.357 bruto per maand.
De regeling richt zich nadrukkelijk op werknemers in zwaar werk en vraagt om een duidelijke onderbouwing én koppeling met beleid op duurzame inzetbaarheid.
De overgang naar het nieuwe pensioenstelsel (Wtp) blijft een grote opgave.
Belangrijke deadlines:
Een groot deel van de regelingen moet nog worden aangepast. Oproep aan werkgevers: start tijdig om capaciteitsproblemen te voorkomen.
Ook verandert de bijtelling voor elektrische auto’s en wordt de fietsregeling aangepast.
Naast de wijzigingen per 1 januari, staan er ook nieuwe maatregelen op stapel:
Verwacht per 1 juli 2026:
Verwacht per 1 januari 2027: