Minister Asscher van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft op 3 juni 2014 aan de Eerste Kamer laten weten dat de beoogde inwerkingtreding van de veranderingen die zien op de flexibele arbeidsovereenkomsten worden uitgesteld tot 1 januari 2015.
Het betreft de volgende maatregelen:
1. Een proeftijd kan pas rechtsgeldig worden overeengekomen bij een arbeidsovereenkomst van 6 maanden + 1 dag;
2. Werkgever moet bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met een looptijd langer dan zes maanden een maand
voor het einde van de arbeidsovereenkomst de werknemer informeren over het al dan niet voortzetten van de
arbeidsovereenkomst. Indien de werkgever de arbeidsovereenkomst wenst voort te zetten moet de werkgever ook
de voorwaarden waaronder aan de werknemer kenbaar maken. Bij het niet nakomen van deze verplichting moet de
werkgever een boete van een bruto maandsalaris betalen en bij het niet tijdig nakomen moet de werkgever een boete
ter hoogte van het bruto maandsalaris naar rato betalen;
3. In beginsel geen concurrentiebeding in een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, tenzij schriftelijke motivering in
arbeidsovereenkomst dat het concurrentiebeding noodzakelijk is vanwege bedrijfs- of dienstbelangen;
4. Met de toezegging komt de minister terug op zijn eerdere uitspraak dat de veranderingen die zien op de flexibele
arbeidsovereenkomst, met uitzondering van de ketenregeling, per 1 juli 2014 ingevoerd zouden worden. De reden
voor uitstel is gelegen in het feit dat de Eerste Kamer vreest dat werkgevers niet voldoende tijd hebben gehad om zich
behoorlijk te laten adviseren.
De arbeidsrecht advocaten van Dijkstra Voermans Advocatuur & Notariaat voorzien je graag van informatie over de aanstaande wetswijziging 'Wet Werk en Zekerheid'. Neem contact op met Maarten van Kempen via maarten.van.kempen@dvan.nl of via +31 (0)10 - 242 48 97 en maak een vrijblijvende afspraak.
