Een onderneming neemt een deel van een failliet bedrijf over en gaat met een aantal werknemers van het failliete bedrijf een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd aan. Als de werkgever laat weten dat de tijdelijke arbeidsovereenkomsten niet zullen worden verlengd, maken zes werknemers aanspraak op een transitievergoeding, een vergoeding wegens onregelmatige opzegging en een billijke vergoeding. De kantonrechter wijst de vorderingen van de werknemers toe. Lees verder op de website van XpertHR.
