Aanzeggen per WhatsApp geldig?

Is het versturen van een WhatsApp met de mededeling dat het contract niet wordt verlengd ook schriftelijk? In een recente zaak meldde een werkneemster met een contract voor een half jaar zich ziek. Via WhatsApp werd vervolgens gediscussieerd over de vraag of ze wel of niet ziek was.

Vervolgens liet de werkgever ook via WhatsApp weten dat haar contract niet zou worden verlengd. De rechtbank bepaalde dat de werkgever aan zijn aanzegplicht had voldaan. De werkneemster had namelijk op het berichtje gereageerd. De WhatsApp had haar dus bereikt.

Risico
Had de werkneemster niet gereageerd, dan zou het geen geldige aanzegging zijn. Een werkgever moet er namelijk wel voor zorgen dat een dergelijk bericht de werknemer bereikt.

Bron: HR Praktijk