Arbeidstijdenwetgeving Nederland vs. Europa

In de afgelopen jaren hebben we al de nodige aandacht besteedt aan grensoverschrijdend zakendoen. Maar nog een belangrijk aandachtspunt om rekening mee te houden indien je de grens over gaat, is de arbeidstijdenwetgeving. Een werkdag van 12 uur in de standbouwsector is niet ongebruikelijk en mag in Nederland, onder voorwaarden, toegestaan zijn; in bijvoorbeeld Duitsland, België en Frankrijk is dat zeer zeker niet het geval en riskeer je hoge boetes! Hoog tijd dus om kennis te nemen van de do’s en don’ts.

Detacheringsrichtlijn
Op de vraag of de wetgeving van het land waar de werkzaamheden worden uitgevoerd prevaleert ten opzichte van de Nederlandse wetgeving c.q. de arbeidsovereenkomst, is het antwoord eenvoudig 'ja'. Tenzij de bestaande voorwaarden beter zijn uiteraard, dan blijven deze van kracht. De grondslag hiervoor ligt in de Europese Detacheringsrichtlijn waarin is vastgelegd dat werknemers die tijdelijk in een andere lidstaat zijn gedetacheerd, recht hebben op de 'harde kern' van arbeidsvoorwaarden van het werkland; minimumloon, maximale werk- en minimale rusttijden en gezonde en veilige werkomstandigheden. Lees meer (leden van CLC-VECTA kunnen het volledige artikel, na inloggen, bekijken).