Compensatieregeling transitievergoeding bij bedrijfsbeëindiging

Indien werknemers ontslagen worden, omdat de bedrijfsactiviteiten worden beëindigd, dan moet de werkgever een transitievergoeding betalen aan al zijn werknemers. Zeker voor kleine ondernemingen, waarbij de ondernemer geen bedrijfsopvolger heeft, kan dit een grote financiële tegenvaller betekenen. De overheid wil voorkomen dat werkgevers in zo’n situatie hun privévermogen moeten aanwenden. Daarom is de ‘Compensatie transitievergoeding bij bedrijfsbeëindiging’ geïntroduceerd. Vanaf 1 januari 2021 treedt de nieuwe regeling gedeeltelijk in werking. Vooral voor mensen met de AOW-leeftijd (in zicht) die nu twijfelen over een bedrijfsbeëindiging (al dan niet door corona), is de wellicht de moeite waard om nog even te wachten. De compensatieregeling heeft geen terugwerkende kracht.
 
De voorwaarden om in aanmerking te komen voor de compensatie zijn als volgt:
 

• Het UWV heeft in ieder geval voor één werknemer toestemming gegeven de arbeidsovereenkomst op te zeggen door (voorgenomen) bedrijfsbeëindiging
• De onderneming heeft op 1 januari 2021 minder dan 25 werknemers in dienst
• De reden van de bedrijfsbeëindiging is gelegen in het (binnen zes maanden) bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd van de ondernemer en er is geen opvolger, of
• De ondernemer is dusdanig ziek dat niet te verwachten is dat hij zijn werkzaamheden kan voortzetten in een periode van zes maanden nadat een arts hierover geadviseerd heeft*

 
* In zijn Kamerbrief van 16 oktober met update over deze compensatieregeling schrijft Minister Koolmees dat recent duidelijk is geworden dat het onderdeel ‘ziekte of gebreken van de werkgever’ nog niet per 1 januari kan ingaan, maar op een nader te noemen moment. Er moet namelijk getoetst worden of de werkgever als gevolg van ziekte of gebreken niet in staat is om zijn werkzaamheden redelijkerwijs voort te zetten binnen een periode van zes maanden. Voor die toetsing is ondanks intensief overleg nog geen werkbare oplossing gevonden.
 
Aanvragen
Net zoals bij de compensatie voor transitievergoedingen wegens langdurige arbeidsongeschiktheid van werknemers, moet een aanvraag voor bovenstaande compensatie worden gedaan bij het UWV. Vanaf 1 januari 2021 vind je hiervoor een aanvraagformulier online op de website.