Leefstijlbeïnvloeding op de werkvloer

Over het algemeen zijn gezonde en vitale medewerkers productiever, gaan gelukkiger naar hun werk en leveren meer op. Zo dragen zij bij aan een (financieel) gezond bedrijf. Steeds meer werkgevers investeren daarom in arbomaatregelen, gezondheidsbevordering op het werk en leefstijlbeïnvloeding. Er wordt vanuit de Arbowet gestimuleerd om gezond en veilig te werken door bijvoorbeeld gebruik te maken van leefstijlinterventies gericht op BRAVO-factoren (Bewegen, Roken, Alcohol, Voeding en Ontspanning).
 
Toch kan het beïnvloeden van de leefstijl van een werknemer in strijd zijn met de autonomie, vrijheid en zelfbeschikking van werknemers. Daarom heeft het Centrum voor Ethiek en Gezondheid (CEG) een document met richtlijnen gepubliceerd. Het is belangrijk te weten dat leefstijlinterventies alleen als dwingend kunnen worden voorgeschreven als dat nodig is vanwege het werk en/of de functie zelf, zoals bijvoorbeeld een militair of piloot. Wel kan je als werkgever gezond gedrag stimuleren en werknemers tot nadenken zetten over hun leefstijl via onder andere de Arbowet. Hiermee kunnen werkgevers, vanuit integraal beleid voor arbo en vitaliteit, het succes van leefstijlbeïnvloeding vergroten.
 
Bron: AWVN