Onderzoek AWVN: bereid je proactief voor op de AI-act

Wist jij al dat sinds begin februari er bepaalde verplichtingen zijn aan het gebruik van AI in HR-systemen? Dit valt onder de AI-act, nieuwe EU-regelgeving. Doel is de inzet van AI doelmatig en veilig te maken.

HR-systemen zijn onder deze AI-act als hoog risico gedefinieerd, omdat er persoonsgegevens in worden verwerkt. Vandaar dat deze als eerste 'aan de beurt' zijn. Maar wat betekent dat praktisch voor jou?

Ten eerste: check met de aanbieder van jouw HR systeem of zij AI verwerkt hebben in het systeem. Zo ja, dan komen er als gebruiker een paar verplichtingen:
* train je medewerkers, zodat zij zorgvuldig met AI om kunnen gaan en eventuele risico's en kansen goed in kunnen schatten. Onze kennispartner Xpedite kan je hier verder mee helpen. 
* inventariseer het gebruik en de toepassing van AI. Heb jij het systeem aan laten passen, alleen voor jouw bedrijf? Dan kan het zijn dat je gezien wordt als aanbieder onder de AI-act. Dat brengt meer verplichtingen met zich mee. Bespreek dit vooral met je aanbieder.

Wil je meer weten over de impact van de AI-act, de verantwoordelijkheden als gebruiker en/of aanbieder? Kom dan naar onze HR Kennissessie op 13 mei en laat je door Xpedite helemaal bijpraten!

Meer achtergrondinformatie vind je in dit artikel van AWVN.