Ontslag: Aanzeggen wordt nog vaak vergeten

Vanaf 1 januari 2015 zijn alle werkgevers verplicht zich aan de aanzegtermijn te houden. Een tijdelijke medewerker moet minimaal een maand voor het aflopen schriftelijk te horen krijgen of zijn of haar contract verlengd wordt of niet. Volgens DAS gebeurt dit lang niet altijd. Vooral veel kleine bedrijven verzuimen aan te zeggen.

Verzuimt de werkgever aan te zeggen, dan heeft de medewerker recht op een compensatie, de aanzegvergoeding, die kan oplopen tot maximaal een maandloon.

Zekerheid voor flexwerkers
Voor deze regeling kwam het vaak voor dat tijdelijke krachten pas een dag voor het aflopen van het contract te horen kregen of ze wel of niet konden blijven werken.

Bron: HR Praktijk