Overgang Werktijdverkorting naar de NOW regeling

Sinds afgelopen maandag is het loket voor het aanvragen van de NOW regeling open. Omdat veel werkgevers in onze branche al een vergunning voor werktijdverkorting toegewezen hadden gekregen, was de vraag hoe hier mee om te gaan in de overgang naar de NOW regeling. Inmiddels is daar iets meer duidelijkheid over gekomen; het hebben van een vergunning voor werktijdverkorting, betekent niet dat je deze ook moet gebruiken. Indien je geen verantwoording indient bij het UWV, maak je geen aanspraak op de regeling en zijn er geen gevolgen voor de WW-duur van werknemers. Ondertussen kun je dan de NOW regeling aanvragen.
 
Een andere mogelijkheid is wél de vergunning voor de werktijdverkorting (deels) gebruiken en nu of op een later moment alsnog NOW aanvragen. De NOW regeling geldt immers vanaf 1 maart en vooralsnog voor maximaal 3 maanden. Indien beide regelingen voor dezelfde periode worden aangevraagd, zal op de NOW regeling de vergoeding onder de werktijdverkorting in mindering worden gebracht.