Thuiswerken wettelijk recht

Er komt een wettelijk recht op thuiswerken. De Eerste Kamer heeft ingestemd met de initiatiefwet van GroenLinks en het CDA. De nieuwe Wet flexibel werken (Wfw) gaat de huidige Wet Aanpassing Arbeidsduur (WAA) vervangen.

Werknemers kunnen bij hun werkgever een verzoek doen om de arbeidstijden en de arbeidplaats aan te passen. Nu kunnen werknemers alleen een verzoek doen om het aantal uren aan te passen. De termijn waarbinnen een werknemer een dergelijke aanvraag kan doen wordt met dit voorstel verkort van een jaar naar een half jaar na aanvang van het dienstverband. Na afwijzing of inwilliging van het verzoek moet de werknemer nu nog twee jaar wachten voordat hij een nieuw verzoek mag doen. Het voorstel bekort deze termijn tot één jaar.

Kleine werkgevers
De voorgestelde Wfw zal alleen van toepassing zijn op werkgevers die meer dan tien werknemers in dienst hebben. Werkgevers kunnen dan zelf een aparte regeling treffen met hun werknemers met betrekking tot het aanpassen van de arbeidsduur.

Bron: HR Praktijk