Werken over de grens als zzp’er: dit moet je regelen

Iedere EU-burger mag werken waar en wanneer hij of zij dat wil. Dat is de kern van het vrij verkeer van diensten dat in de hele Europese Unie van kracht is. Daarbij moet je alleen wel rekening houden met de geldende wetgeving. Dat die best complex is, blijkt uit de regelmaat waarmee CLC-VECTA vragen krijgt over het werken over de grens. Van meldings- en documentatieplichten tot vragen over de lokale arbeidstijdenwetgeving en het Zwitsers minimumloon. Allemaal belangrijke aandachtspunten en verplichtingen waar je mee aan de slag moet voor je tijdelijk aan de slag gaat in het buitenland.
 
Kenmerkend voor de standbouwsector is de inzet van flexibele arbeidskrachten, veelal zzp’ers. En hoewel in Nederland de handhaving op de Wet DBA is uitgesteld, geldt dat voor de ons omliggende landen zeer zeker niet. Eerder lieten we al een jurist een whitepaper schrijven over hoe je als standbouwbedrijf je flexibele schil goed inricht voor Duitsland. Daaruit vloeien ook verplichtingen voor de zzp’er zelf, stappen die hij moet ondernemen om een boete voor de opdrachtgever én hemzelf te voorkomen. CLC-VECTA heeft een korte handreiking geschreven die heel helder in kaart brengt wat je precies als zzp’er moeten regelen en hoe je dat kunt doen.
 
Als opdrachtgever kun je deze handreiking uiteraard delen met je zzp’ers.