ZZP-wetgeving opnieuw uitgesteld

Onlangs is de Kamer nader geïnformeerd over de voortgang van de nieuwe ZZP-wetgeving welke de DBA-wetgeving moet vervangen. Belangrijkste nieuws is dat de ingangsdatum van de nieuwe wetgeving een jaar wordt opgeschoven naar 1 januari 2021. Opnieuw uitstel dus. Dit heeft vooral te maken met het toetsen van het nieuwe kader aan EU-recht. Dit vergt meer tijd dan eerder voorzien.

Kenmerken kader
Het beoogde wettelijk kader kenmerkt zich door een opsplitsing in 3 groepen waarbij de hoogte van het uurtarief zal bepalen hoe de arbeidsrelatie gekwalificeerd moet worden:

• De onderkant, waarbij een uurtarief van € 15,00 - € 18,00 het minimale tarief is waarvoor zelfstandigen zullen werken en waarbij de duur van de overeenkomst niet langer is dan 3 maanden. Een lager tarief leidt per definitie tot het standpunt dat sprake is van een dienstbetrekking;
• De bovenkant, waarbij via een opt-out systeem zelfstandigen die een uurtarief hanteren hoger dan € 75,00 voor een opdracht korter dan 1 jaar, samen met hun opdrachtgever verzoeken om de werkzaamheden niet onder de loonheffing en premies werknemersverzekeringen te laten vallen;
• De middengroep, waarbij opdrachtgever en opdrachtnemer gezamenlijk via een web module een opdrachtgeversverklaring aanvragen waarin vastgelegd wordt dat de betreffende arbeidsrelatie niet leidt tot loonheffingen.

Handhaving
Ten aanzien van de handhaving van de huidige DBA-wetgeving blijft het uitstel daarvan tot 1 januari 2020 onder dezelfde condities voorlopig van kracht. De kwalificatie als kwaadwillende is daarbij van belang.