Cao TTB update: correcties cao teksten

Na bijna 2 jaar onderhandelen was er eindelijk een akkoord voor de Cao Tentoonstellingsbedrijven. Daar wilden we je uiteraard zo snel mogelijk over informeren en je aansluitend voorzien van de complete tekst c.q. het cao boekje. Het blijkt alleen dat we enkele punten over het hoofd hebben gezien of zo hebben geformuleerd dat er interpretatieverschillen ontstaan. Dat kan natuurlijk niet de bedoeling zijn, daarom deze update met onderstaand een opsomming van de gedane correcties.

In de interactieve pdf op onze website zijn de correcties verwerkt, voor zover je gebruik maakt van de gedrukte boekjes hebben we een handig inlegvel voor je gemaakt om toe te voegen aan de boekjes.

De correcties
Artikel 6 lid 7: Staffels jeugdloon
De aanpassing van de staffels per 1 januari 2017 is verschoven naar 1 maart 2017.

Artikel 7 lid 3: Werken op zaterdag / compensatie uren
Omdat de wijze van opsomming van voorwaarden voor het mogelijk maken van noodzakelijk roosteren van werk op zaterdagen (+ meer of minder dan 14 zaterdagen), vragen opriep, is ter verduidelijking gekozen voor onderstaande tekst c.q. opsomming:
         Indien de werkzaamheden noodzakelijkerwijs aanleiding geven tot afwijking van het standaarddienstrooster en de
         zaterdag ingeroosterd moet worden, kan de werkgever 14 zaterdagen per werknemer per kalenderjaar
         inroosteren. De navolgende voorwaarden gelden om deze inroostering mogelijk te maken:
            a.  De toeslagen worden toegepast;
            b.  Naar inzicht van de werknemer dienen de gewerkte uren op zaterdagen zo snel mogelijk, in overleg met
                 werkgever, gecompenseerd te worden. Zowel werknemer als werkgever streven naar een zo kort mogelijke
                 tijdspanne tussen gewerkte zaterdaguren en de compensatie hiervan in vrije uren;
            c.  Deze gewerkte zaterdaguren worden gedefinieerd als compensatie uren en nietals TvT uren als bedoeld
                 in lid 6;
            d.  De compensatie uren mogen nooit worden toegevoegd aan de TvT regeling, zowel niet op verzoek van
                 werkgever als niet op verzoek van werknemer. De compensatie uren hebben slechts het karakter van
                 hersteluren na extra inspanningen;
         Indien door omstandigheden het aantal noodzakelijke in te roosteren zaterdagen hoger is dan 14, dient tevens
         aan de volgende voorwaarden voldaan te zijn;
            a.  Er is voorafgaande, schriftelijke toestemming verleend door de ondernemingsraad (OR) of
                 Personeelsvertegenwoordiging (PVT);
            b.  Indien er geen OR of PVT is dienen de betrokken medewerkers in te stemmen, eveneens schriftelijk vast
                 te leggen;
            c.  Tussen bekendmaking en aanvang van de extra zaterdag(en), dienen twee weekenden te liggen;

Artikel 13 lid 13: Extra vakantiedagen voor werknemers van 58 jaar en ouder
Het juridisch standpunt is dat er een objectieve rechtvaardigingsgrond bestaat voor de toekenning van extra vakantiedagen voor werknemers van 58 en ouder (en daarmee geen sprake van leeftijdsdiscriminatie), echter niet in combinatie met de bepaling dat er een dienstverband van tenminste 5 jaar moet zijn. De beperking door middel van het dienstverband van tenminste 5 jaar is daarom komen te vervallen.

Artikel 15 lid 5: Wet Aanpassing Arbeidsduur
De Wet Aanpassing Arbeidsduur is vervangen door de Wet Flexibel Werken.

Artikel 15 lid 7: Reparatie hoogte en duur WW & Participatiewet
Daar werknemers geen partij zijn in de cao, maar werknemersorganisaties, is 'werknemers' vervangen voor 'werknemersorganisaties'.

Artikel 26 lid 1: Bijdrage Sociaal Fonds
In verband met een verhoging van de bijdrage aan het Sociaal Fonds per 2017, geldt dat werkgevers in 2017 0,47% van het in het voorgaande jaar uitbetaalde loon betalen.

Bijlage II en III: Salarisschalen en loongebouw per 1 juli 2016
In verband met de verhoging van het minimumloon per 1 januari 2017 voor werknemers vanaf 23 jaar, geldt dat werknemers in salarisgroep 1, trede 1 in de periode van 1 januari tot de ingang van de nieuwe salarisschalen per 1 februari 2017, onder het wettelijk minimumloon van € 1551,60 uitkomen. De correctie omvat daarom een toelichtend kader met verwijzing naar het minimumloon dat betaald dient te worden.

Bijlage V punt 9 en 14 Bedrijfsvoorschriften inzake arbeidsongeschiktheid
Weigering loondoorbetaling c.q. sanctie geen loon sluit niet aan bij de wetgeving, enkel het opschorten van loon.

Vragen?
Indien je vragen hebt over de wijzigingen of andere cao-gerelateerde vragen, neem dan gerust contact op met Dineke Overweel-Philipse, Leden- en sponsorzaken CLC-VECTA, via +31 (0)346 - 352 444 of d.philipse@clcvecta.nl.