Kamer van Koophandel scherpt EG richtlijn aan

Om als Nederlands bedrijf te kunnen werken in Duitsland heeft men voor veel beroepen een vergunning nodig welke wordt afgegeven door de Handwerkskammer (HWK). Deze vergunning, welke 1 jaar geldig is, wordt verstrekt na overlegging van een vertaald document, de zogenaamde EG verklaring. Deze EG verklaring wordt afgegeven in Nederland door de Kamer van Koophandel. Door middel van deze EG verklaring bevestigt de Kamer van Koophandel aan de Duitse HWK dat het betreffende bedrijf kennis en kunde bezit om het beoogde beroep goed te kunnen uitoefenen in Duitsland. Echter wordt deze EG verklaring pas door de KvK afgegeven indien het Nederlandse bedrijf voldoet aan de door Brussel vastgestelde EG richtlijn 2005/36/EG.

Wat is nu precies deze EG richtlijn (ervaringseis)?
Deze Brusselse richtlijn geeft aan hoe lang een bedrijf werkzaam moet zijn in zijn verstigingsland om te kunnen gaan werken met zijn personeel in een ander EU land. De duur van ervaring die de EG richtlijn vereist, verschilt per werkzaamheid. Globaal genomen verdeelt de EG richtlijn clusters van werkzaamheden in drie categorieën, waarbij elke categorie eenduidige mogelijkheden biedt:

Let op! Ervaring als zelfstandige of bestuurder moet zonder onderbreking zijn.

Categorie met o.a. industrie - fabricage - ambacht - bouw, etc.
6 jaren als zelfstandige of bestuurder (ervaring niet langer dan tien jaar geleden beëindigd)
4 jaren als zelfstandige of bestuurder + 2 jaren voorafgaande vakopleiding met diploma
3 jaren als zelfstandige of bestuurder + 3 jaren voorafgaande vakopleiding met diploma
3 jaren als zelfstandige (ervaring niet langer dan tien jaar geleden beëindigd) + 5 jaren als werknemer
5 jaren als leidinggevende + 3 jaren voorafgaande vakopleiding met diploma

Categorie met o.a. visserij - scheeps-/vliegtuigbouw - logistieke bemiddeling, etc.
5 jaren als zelfstandige of bestuurder (ervaring niet langer dan tien jaar geleden beëindigd)
4 jaren als zelfstandige of bestuurder + 2 jaren voorafgaande vakopleiding met diploma
3 jaren als zelfstandige of bestuurder + 3 jaren voorafgaande vakopleiding met diploma
3 jaren als zelfstandige of bestuurder (ervaring niet langer dan tien jaar geleden beëindigd) + 5 jaren als werknemer
5 jaren als leidinggevende + 3 jaren voorafgaande vakopleiding met diploma

Categorie met o.a. dienstverlening - detail-/groot-/ambulante handel - horeca, etc.
3 jaren als zelfstandige of bestuurder (ervaring niet langer dan tien jaar geleden beëindigd)
2 jaren als zelfstandige of bestuurder + voorafgaande opleiding met diploma
2 jaren als zelfstandige of bestuurder (ervaring niet langer dan tien jaar geleden beëindigd) + 3 jaren als werknemer
3 jaren als werknemer (ook zonder onderbreking!) + voorafgaande opleiding met diploma

Voor werkzaamheden die niet in de richtlijn voorkomen en dus niet beschreven zijn, bestaat formeel geen EG verklaring, maar verstrekt de Kamer van Koophandel desgevraagd vergelijkbare verklaringen.

Resumé: Wil je als ZZP, eenmanszaak of B.V. jouw personeel te werk stellen in Duitsland, ga dan eerst langs de Kamer van Koophandel met de vraag of deze een EG verklaring wil verstrekken. Geeft de Kamer van Koophandel deze niet af, dan mag je als bedrijf in Duitsland voor zeer veel beroepen jouw personeel niet te werk stellen!

Bron: Stichting Nedubex