Terugkomen op toezegging tot contract voor onbepaalde tijd, kan dat?

In dit kort geding stelt de werknemer dat hem is toegezegd dat zijn contract voor bepaalde tijd zou worden voortgezet als een contract voor onbepaalde tijd. De werkgever is hierop teruggekomen en stelt dat het contract van rechtswege is geëindigd. De werknemer vordert toegelaten te worden tot zijn werkzaamheden. Daarnaast vordert de werknemer een aanbod van een contract voor onbepaalde tijd en doorbetaling van zijn salaris. De rechtbank toetst of de werkgever een bindende onvoorwaardelijke toezegging heeft gedaan tot een contract voor onbepaalde tijd. Lees verder op de website van XpertHR.