Tijdelijke uitbreiding werkuren: hoe leg je dat correct vast?

Soms bestaat behoefte aan een tijdelijke uitbreiding van het aantal werkuren van een medewerker, bijvoorbeeld als gevolg van het zwangerschapsverlof van een collega, door plotselinge drukte of door een grote opdracht. Het tijdelijke uitbreiden van arbeidsuren is niet in de wet geregeld, maar het is wel mogelijk.

Meest praktisch is het in zo’n geval om de urenuitbreiding in een brief aan de werknemer te bevestigen en door de werknemer te laten ondertekenen. Deze brief kan dan als aanhangsel aan de arbeidsovereenkomst worden gehecht. Met name is van belang dat je in deze brief benadrukt dat het gaat om een tijdelijke uitbreiding.

Een voorbeeldbrief om de werkuren aan een werknemer te bevestigen, is voor leden gratis opvraagbaar bij CLC-VECTA.

Bron: XpertHR