Werkgever trekt aanbod verlenging in, boete verschuldigd
Een werknemer treedt voor bepaalde tijd in dienst. De werkgever doet een aanbod om de arbeidsovereenkomst te verlengen. De werknemer meldt zich daarna ziek. Voordat de verlengde arbeidsovereenkomst wordt ondertekend, laat de werkgever per e-mail weten dat hij het aanbod intrekt. De werknemer start een gerechtelijke procedure en verzoekt de kantonrechter de werkgever te veroordelen tot betaling van een vergoeding wegens het niet nakomen van de aanzegverplichting. Lees verder op de website van XpertHR.