Wetswijzigingen per 1 januari 2017

Wat wijzigt er per 1 januari 2017? XpertHR heeft het voor je op een rij gezet (geen abonnee? Om de complete artikelen/tabellen te ontvangen, neem je als lid van CLC-VECTA contact op met ons bureau via info@clcvecta.nl of +31 (0)346 - 352 444):

• Maximum transitievergoeding wordt € 77.000,-
  Het maximumbedrag van de transitievergoeding jaarlijks per 1 januari door de minister van SZW wordt gewijzigd overeenkomstig de ontwikkeling van de contractlonen zoals die voor het jaar in de Macro-Economische Verkenningen (MEV) is geraamd.
• AOW-leeftijd verhoogd: 65 jaar en 9 maanden
  Werknemers geboren na 30 juni 1951 en voor 1 april 1952 gaan negen maanden langer AOW-premies betalen en ontvangen daarna de eerste AOW-uitkering. De hogere AOW-leeftijd kan gevolgen hebben voor heffingskortingen, zoals de ouderenkorting. Bekijk de tabel verhoging AOW-leeftijd.
• Lage inkomensvoordeel (LIV)
  Het LIV is een tegemoetkoming voor werkgevers, waarmee de loonkosten van werknemers met een salaris rond het minimumloon lager worden. Dit kan jaarlijks € 2.000,- per werknemer opleveren. Lees meer
• WGA-verzekeringen samengevoegd
  Per 1 januari 2017 wordt het mogelijk eigenrisicodrager te worden voor de WGA-flex. Werkgevers die al eigenrisicodrager WGA-vast waren, worden dan ook eigenrisicodrager WGA-flex. Lees meer
• Voorwaarden voor verrekeningen in minimumloon en -vakantiebijslag
  De voorwaarden rondom verrekeningen en inhoudingen van het wettelijk minimumloon zijn aangescherpt. Het gaat dan met name om het verrekenen van kosten van huisvesting en zorgverzekeringspremie. Lees meer
• Minimumloon per 1 januari 2017
  Het bruto wettelijk minimumloon bedraagt per 1 januari 2017 € 1.551,60 per maand, € 358,05 per week en € 71,61 per dag. Bekijk de minimumloontabel.

Bekijk ook de volledige wetgevingskalender.

Bron: XpertHR